接受本刊採訪的這一天，上銀集團總裁卓永財繫著「清華紫」領帶，這是來自清大的禮物，祝賀卓永財獲頒該校「名譽哲學博士」學位。值得一提的，卓永財是清大第一位跨學院（工學院、科管院）聯合推薦的名譽博士，成就可見一斑。

這條領帶書有清華校訓「自強不息，厚德載物」，適切說明了卓永財帶領上銀集團30餘年來的經營理念。一方面，他馬不停蹄地奔波於世界各地，一步步地開拓上銀的世界版圖；另一方面，他重視人才培育，提攜後進，捐資興學，善盡企業社會責任。

插旗全球版圖 善用工業先進國家人才
首先，讓我們來看看上銀的世界有多大！上銀的全球營運總部位於台中，1993年併購一家德國滾珠螺桿廠後，上銀揚名歐洲，目前在德國、日本、美國、義大利、瑞士、捷克、法國、新加坡、韓國及中國大陸皆設有子／孫公司。更令人佩服的，上銀分別在台中、日本東京、德國歐芬堡、以色列及俄羅斯設立研發中心。

「我們在海外的經營，不只是著重於製造，為了精進研發，我們必須找來先進工業先進國家的優秀研發人才為上銀效力，唯有如此，技術才能始終保持在領先地位，」卓永財說表示。

上銀科技與關係企業大銀微系統，於2009年成功併購以色列驅動器大廠Mega-F。上銀的主要產品包括滾珠螺桿、線性滑軌、機器人、各式專用機、高品級工具機及半導體設備等，大銀微系統則專業生產各式線性（磁浮）馬達、高精密定位平台、半導體及光電設備等。
機器人及精密定位系統所需的的高階驅動器，台灣無法自製，而進口產品價格高昂，造成成本負擔及價格競爭力不足，Mega-F的成功併購，解決了上銀的難題。

台灣企業少有在以色列設立研發中心，在俄羅斯應該更是少之又少。上銀與俄國大學排名前十名的莫斯科動力大學（MPEI）合作已有近20年的歷史，最早是接手韓國三星在莫斯科的實驗室，2014年進一步與MPEI簽訂研發合作合約，由上銀捐贈精密機電運動控制產品，PEI提供儀器與空間，成立HIWIN-MPEI精密機電工程研究中心，執行上銀委託MPEI的機電整合研究計劃。

此外，上銀於2019年完成英國知名百年螺紋磨床大廠Matrix的收購（之前為間接收購），上銀集團如虎添翼，加上義大利、日本的新建廠房等，上銀的全球版圖不斷擴大。

卓永財非常樂於分享上銀30年以來的全球布局歷程，「我希望透過上銀的經驗，能提供台灣企業多一些想像空間，鼓勵大家做大一點的夢，將目標放在成為國際領導企業。」

增進雙語及多語能力 走向國際
企業想要壯大，人才是重要根基；想要走向全世界，人才的雙語、甚至多語能力更是不可或缺。

「台灣產業是貿易導向，一定要走出去，如果語言無法與國際溝通，發展會受到很大局限，」卓永財深切地說道。

為了鼓勵員工精進外語能力，上銀祭出獎勵措施。廠區現場員工必須與外籍勞工溝通，多益測驗（TOEIC）若能考取350分以上，就能享有月薪加給新台幣500元；公司內部主管及業務單位同仁，英語程度則需通過全民英檢中級或多益考取550分以上，若多益能考取900分以上，則月薪可多得新台幣1萬5,000元，且獎勵終身有效。

除了鼓勵大家學英語之外，由於上銀的世界版圖遍及世界各地，俄語、德語及日語等語言，也是上銀與外界溝通的重要語言，且這些語言並非普遍認為的第二語言，學習難度可能更高，因此上銀提供更優惠的獎勵，依照程度給予較英語能力更多的薪水加給。

積極攬才及留才 吸引新血加入
人才難覓、人力不足，這是台灣機械業長年面臨的困境，對此，卓永財指出，「許多機械相關科系的學生，畢業後並未選擇到機械業任職，更多的可能是流向半導體等高科技產業，加上這一兩年台商回流，人才和人力缺口更大。」

卓永財認為要解決此方面的問題，必須從薪資及人才培養著手，「明年機械業必將出現一波調薪潮，才有辦法和半導體產業搶人才。」另外，他建議政府應該協助訓練有意跨產業轉職的人員，例如將餐飲界人力培育為機械業的可用之才等。

為了培養人才，上銀與世界各地大學進行產學合作，包括提供實習機會及合作研發專案。在台灣，上銀一年就有八十餘件產學合作案，從來不吝於栽培年輕學子。

基於鼓勵學生從事研發和創意應用，上銀創辦「上銀機械碩士論文獎」迄今已17屆，「上銀優秀機械博士論文獎」則委託北京中國機械工程學會辦理，涵蓋兩岸四地，已經十屆了，每年經費超過新台幣3,000萬元，不僅是提供獎金，還招待得獎師生前往東京工具機展、訪問指標性大廠及參加東京的國際研討會，被譽為機械產業技術研發的「青年諾貝爾獎」。透過這些獎項比賽。產業界可以借重學生的研發創意，並多了一個良好的攬才管道，參加比賽也有助於得獎學生被業界看見，開啟可能的就業機會。

引領智慧製造
強化服務思維
長期來看，台灣面臨人口負成長導致勞動力缺乏的困境，在此情況下，智慧製造的重要性與日俱增。以中台灣的水五金產業為例，一般印象中的水五金工作環境就是辛3K ─ 骯髒、危險、辛苦，年輕人多不願從事此類工作，像是拋光技術人員極度缺乏。上銀協助水五金產業導入智慧製造後，拋光機器手臂的使用，能夠取代80％傳統人工研磨，為廠商解決人力不足的問題。除了水五金產業外，上銀也積極協助中台灣另一重要產業─手工具產業導入智慧製造，希望促成產業升級轉型成為高值化產業，並帶動更多傳統製造業勇敢轉型智慧製造，往高階製造中心邁進。

「我們希望能協助這兩大產業，藉由導入智慧機械改變工作環境，讓人才不會被3K環境嚇退，願意留在產業中打拚，」卓永財說。

除了導入智慧製造的必要性外，卓永財並提醒企業一定要持續研發，「產業雖然加速從中國大陸外移，少了中國大陸競爭，台灣的對手卻多了東南亞，僅靠代工走不長久，企業一定要持續研發。」

展望未來，上銀拓展世界版圖的腳步不會歇息，且將持續強化上銀的「服務」思維。上銀總部多處牆上掛有「製造不是目的，是為了滿足人類的需求，製造是一種服務，而服務是創新的源頭」的木匾，提醒著上銀所有同仁，「不要只想著銷售產品，而要時時思考如何解決客戶的痛點，才能凸顯上銀的價值所在。」卓永財說。