一、勞動部配合《職業安全衛生法》修正，增訂職場霸凌防治相關規範，並自115年7月1日起施行，同時建置「職場霸凌防治專區」，提供相關法令、申訴方式、常見問答及防治指導資料。

二、職場霸凌防治制度重點包括事前預防、申訴管道、調查處理、當事人保護及後續改善。建議會員廠商依企業規模及實際需求，檢視現行工作規則、人事管理及職場安全制度。

三、建議會員廠商加強下列事項：

（一）建立明確之職場霸凌防治及申訴管道。

（二）完善申訴案件之保密、公正調查及處理機制。

（三）加強主管及員工職場霸凌防治教育宣導。

（四）落實申訴人保護及後續改善措施。

四、相關詳細資訊請參閱勞動部「職場霸凌防治專區」，俾利掌握最新法令及相關措施。（https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868）

 

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