以色列40萬名科技員工多年來在全球的雇用成本比較中，僅次於矽谷。但矽谷的科技巨頭寧願高價聘請以色列員工，因為他們知道能獲得比雇用印度和東歐同業更好的結果，而且以色列員工的價格仍低於矽谷本地的科技員工。

然而，根據以色列成長論壇（由Wix和 Monday.com 等以色列公司運營的組織）的一項研究發現，由於謝克爾的升值，以色列科技員工成本是全球最高的，甚至首次超過美國同業。主要是因為謝克爾兌美元升值，因為以色列科技業的大部分資本是以美元籌集，而大部分支出，包括工資和本地員工的選擇權，則是以謝克爾支付。

這項研究基於來自七家以色列成長型企業（未公開姓名）員工的數據，顯示以色列科技工作者的成本是美國員工的1.02倍。作為比較，2025年5月以色列的薪資約為美國薪資的85%。論壇報告指出，過去一年，以色列的就業成本以美元計上漲了17%-22%。

研究發現，多年來，東歐國家提供的就業成本顯著較低，但許多公司仍選擇在以色列設立發展中心，因為以色列人力資本的品質、經驗及當地生態系統。如今，這個趨勢正在改變，因為全球人才品質正在提升，人工智慧革命改變了企業組建團隊的方式，同時，謝克爾的升值與美元走弱也擴大了成本差距。以色列的科技工作者目前成本是波蘭、立陶宛、羅馬尼亞和烏克蘭的2.4倍—這一差距促使科技公司將新聘用轉向這些國家，並放緩或停止以色列的招聘。

另一項由Viola Growth Fund與以色列成長論壇合作的調查顯示，截至2026年6月，62家成長公司中有58%表示他們已放緩或凍結以色列的募資。約有55%的公司將謝克爾兌美元匯率視為主要因素，此外還有人工智慧的影響。同一調查中，15%的公司表示，隨著謝克爾升值，他們已在海外開設了原本計劃在以色列開設的設施。