法國費加洛報(Le Figaro)報導，自新冠疫情爆發以來，法國勞動生產力大幅下降，進而削弱法國經濟，再度引發有關法定工時的討論。法國近年帶薪缺勤率加速上升，自2010至2019年期間每年2.3%的成長率，至2019至2023年間（不計新冠相關病假）達平均3.9%的增加率。智庫Institut Sapiens(IS)專家表示，上述變化趨勢與疫情後員工對工作認知之改變息息相關，員工更加重視個人健康與福祉；法國管理模式過於陳舊且階級化，對員工的士氣和心理健康造成負面影響。根據IS智庫的調查，法國未能採用更現代化的管理體制，導致高達99%的缺勤率其實是可以避免或縮減的。

專家強調，若未能提高工作效率，僅僅拉長工時將毫無意義；政府立法與企業經營應將重點放在改善生產力上，例如:改革管理方式、投資新技術（尤其是人工智慧）以及保護工業就業等；此外，專業培訓亦至關重要，當局應加強現職人員的在職進修，而非僅僅專注於失業者的培訓。生產力應為提升工資的主要槓桿，重視更高效的工作方式，以實現更多產出量能，而非單純增加工作時數。

資料來源:

«Travailler mieux pour produire plus» : pourquoi relancer la productivité française est le «nerf de la guerre»

https://www.lefigaro.fr/conjoncture/travailler-mieux-pour-produire-plus-pourquoi-relancer-la-productivite-francaise-est-le-nerf-de-la-guerre-20241219