一、依據新加坡人力部(MOM)於本(2023)年3月30日發布的「2022年職位空缺報告」顯示，星國2022年4月解除邊境限制及安全管理措施後，僱主積極填補新冠疫情期間減少的人力，相關職缺占比從2021年的56%增至2022年的61%，同期新創工作機會占比則從44%降至39%。
二、星國人力部指出，儘管近期某些科技巨擘接續裁員，新加坡科技人才依然搶手，資訊通信業的新職缺占比連續3年在各業別中最高，達69%，反映該產業不斷創新及重組，以跟上科技瞬息萬變的步伐。數位化趨勢持續推動市場對科技人才需求，軟體、網路暨多媒體開發及軟體應用管理等科技人才是許多企業招攬的對象；業務發展、銷售經理暨執行人員及醫療專業人才亦持續吃香。
三、上述報告指出，2022年12月新加坡職缺連續3季減少至10萬4,500個，但仍較2019年12月(疫情前)的5萬1,100個高出一倍。該職缺多數為「專業人士、經理、執行人員及技師(PMET)」，比率從2021年的53%增至2022年的56%。除了資訊通信業，職缺成長業別亦包括金融與保險服務、專業服務及醫療與社會服務等。
四、報告亦顯示，2022年新加坡僱主可更輕易填補職缺，在6個月或更長時間內未能填補職缺比率降至新低，從2021年的35%，降至2022年的27%。未填補的「非PMET」職缺明顯減少，從49%降至34%，因僱主在星國解除邊境管制後，可聘請外籍員工填補製造業及建築業的職位缺口。勞動力市場緊縮亦促使僱主加薪以吸引人才。
五、針對科技業裁員趨勢，新加坡人力部研究及統計處長洪文興表示，星國科技業裁員情形並不普遍，顯示市場對科技人才需求仍高，且各產業對科技人才皆有需求，並非僅集中於科技業。依據該部2023年3月15日發布的「2022年勞動市場報告」顯示，截至2022年第4季，星國被裁退居民(公民及永久居民)在6個月內覓得新工作比率為73%，係2015年第2季以來最高。近4成從資訊通信業被裁退居民重返相同工作領域，另約2成投入金融與保險服務及專業服務。