趨勢24〉企業最哈跨職能+外語力人才

擁有600萬份履歷、7,000家企業刊登職缺的求職與徵才平台CakeResume，在第一線感受企業掠奪人才的策略轉變。為了符合企業的需求，人才也要與時俱進。

第一是外語溝通能力。少子化讓企業必須把徵才戰場開闢到海外，當市場愈來愈多國際人才加入，外語（英語）能力自然必須更普及。

第二是跨職能的能力。CakeResume營運長謝威秤分享，為了因應市場及產業的快速變化，儲備幹部的職缺數年成長超過50％，不只金融業、科技業，許多快速消費品、零售產業也開始培養「跨領域」人才，求職者必須擁有自己的觀點與解決問題的能力。

趨勢25〉年輕世代職場看重「認同感」

雇主品牌顧問Universum發布了2022年研調，訪問台灣36間大學、超過7,000名學生。匿名交流平台Dcard獲得台灣「理想雇主」榜首。

「年輕世代最重視：工作之餘的意義是什麼？」Dcard人資總監彭睦潔說，「他們可以選擇的路徑太多，工作不是唯一可以實現意義的方式。」所以清楚定義公司的文化與價值觀，讓人才可以與之對齊，並且願意一同往目標前進。

另外，也要讓人才感到「被重視」。Dcard每星期都會舉辦「Ask CEO」活動，由管理者親自回覆夥伴們的每一個問題，且所有問題都會被追蹤。當夥伴感受到回饋有效，自然就更願意參與其中，讓人才進得來、留得住。

責任編輯：蘇柔瑋