烏俄戰爭未停，以巴衝突又起，地緣政治風險提升，景氣是否能走出陰霾？能否帶動2024年企業調薪？根據104人力銀行最新調查，明（2024）年約有近5成企業預期調薪3.2%，調薪幅度是10年倒數第三。

根據104人力銀行《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》發現有以下3大趨勢：

企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元

2024年47.5%企業預期將調薪，平均調薪3.2%，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1,431元，另有24.5%的企業不會調薪。

104人資學院總經理花梓馨表示， 11月景氣又降回藍燈，加上2024年國際政經局勢詭譎多變，企業調薪轉趨保守，民間企業調薪幅度不敵去年預期的3.35%，比去年減少42元，增幅為近10年來倒數第三。

依產業，軟體及網路業調薪幅度4.5%最高，光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%、電子零組件業與批發零售業3.4%緊追在後。 至於各產業中，預期2024年會調薪的企業占比，住宿餐飲業58%居冠。

圖／ 104人力銀行

圖／ 104人力銀行

66.5%企業調薪依「個人績效」、看重員工主動積極特質

66.5%按「個人績效」調高固定薪資，此為企業調薪時最主要的參考指標，另有23.8%參考職務類型調高固定薪資、17.5%齊頭式全面調高固定薪資。

何謂「個人績效」？60.8%企業優先評估職人是否主動積極、靈活敏捷，高於KPI績效達成率的56.4%；也有50.2%的企業會將員工能否解決問題、而非總是抱怨也列入個人績效的第三項觀察指標。

圖／ 104人力銀行

薪資競爭力須達PR70以上

104人資學院總經理花梓馨指出，36.7%企業認為整體薪資須達PR70以上，即薪資排名前30%才有競爭力，值得關注的是，與去年相比認為要PR70、PR80、PR90以上的企業比例提升，顯示用薪資搶才日趨激烈。

另外調查發現，41%企業已調薪，但員工仍無感、無法激勵員工；38%企業已調薪，但仍無法吸引人才、留住人才；不少企業對於「薪酬管理」感到困擾。

責任編輯：蘇祐萱