一、依據新加坡人力資本領導力研究所(Human Capital Leadership Institute)、歐洲工商管理學院(INSEAD)及笛卡爾未來研究所(Descartes Institute for the Future)於本(2023)年11月7日發布的「2023年全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index，簡稱GTCI)」報告指出，新加坡在吸引及培養人才方面表現優越，在2023年全球人才競爭力排行榜連續3年名列第2名，僅次於瑞士。但，星國在保留人才及永續指標的表現不理想；保留人才指標排名，自2021年的第35名下跌至2022年的第36名，2023年進一步下跌至第38名；永續指標排名，自2021年的第36名下跌至2022年的第41名，2023年則上升至第34名。
二、歐洲工商管理學院傑出研究員Bruno Lanvin表示，相較於較大型經濟體，新加坡經濟規模極小，在相同領域尋找更具吸引力的工作機會有限，或許是難以留住人才的主因。
三、上述報告係透過永續(sustainability)及生活方式(lifestyle)評估各國留住人才的能力。其中，退休金覆蓋率、社會保障及環境等方面是衡量永續程度的指標。瑞士在留住人才及永續指標方面均名列第1名。該報告建議，新加坡可擴大退休及社會保障、加強個人權利及增加醫生人數，以提高對人才的吸引力。此外，新加坡在永續方面表現欠佳，係因人口高度密集及內燃汽車比例高，影響吸引人才的能力。
四、上述報告針對全球134個國家的監管、教育及對外開放程度等方面進行評估，衡量各國人才競爭力。該指數涵蓋國內環境、吸引人才、培養人才、保留人才、技術與職業技能及全球知識技能等6項主要評估指標。
五、上述報告另指出，新冠疫情改變全球人才流動局面，包括工作型態有所變化，人才更為重視「生活品質」，此趨勢在未來或將更明顯。同時，新生代刻正重塑工作模式，尤其受高等教育者，非得尋求擁有較高需求的技能，更多人盼尋找具意義、對社會做出貢獻及更兼顧工作與生活平衡的工作模式，兼職或短期合約的工作模式或將成為新常態。
六、在貿易、投資、政治及外交等國際局勢日益緊張及不穩定的大環境下，未來人才搶奪戰將越來越激烈。此外，年輕世代對未來的期望有所變化、新經濟模式及人工智慧等新興科技的崛起，將進一步改變全球人才的工作觀。