台灣唯一針對IT雇主品牌的獎項「最佳IT雇主獎」（IT Matters Awards），由具有40年歷史的中華民國資訊經理人協會（以下簡稱IMA）主辦，6月底終止收件，截至目前已累計超過100家企業與個人參獎，9日公布首波入圍的企業名單，包括 聯發科、鴻海、台達電、雄獅等。
IMA第20屆理事長、台灣大哥大資訊長蔡祈岩指出，台灣的IT人才已經是「淨流出」的階段，比起同等GDP的日韓低了30%～50%，甚至和越南、印度相比「也沒比人家高多少」，這是產業最大的隱憂，因此若IT雇主將工作環境提升，將會成為一股不錯的拉力，更有機會將人才留下。
鴻海、聯發科都入圍，「最佳IT雇主獎」評選標準是什麼？
IMA協會40年來首次舉辦最佳IT雇主獎，雖然收件仍在進行中，目前參賽數量超過百名，決定先公布第一波入圍名單，包含：
- 聯發科技
- 聯強國際
- 鴻海集團
- 台達電子
- 是方電訊
- 台灣連線(LINE Taiwan)
- 精誠資訊
- 仁大資訊
- 雄獅旅行社
- 萬里雲(Cloud Mile)
- 九易宇軒(91APP)等公司。
首屆評審團召集人由台灣大哥大總經理兼AppWorks董事長林之晨擔任，整體評審名單結合台灣產官學各界，包含數位產業署胡貝蒂副署長、國立陽明交通大學林奇宏校長、工業技術研究院余孝先總營運長、台灣期貨交易所周建隆總經理、緯創軟體黃慧珠獨立董事等50位。
「最佳IT雇主獎」四大評選標準
重視IT人才培育：
例如：公平透明的升遷制度與轉職管道、對提昇IT人才價值的投入、IT人才教育訓練投資、IT人均教育訓練時數、反歧視、性騷擾申訴政策和訓練。
提供IT人才良好工作環境：
例如：提供IT人才最近三年離職率、IT人才彈性工時政策/作法、IT人才彈性工作地點政策/作法(含: Working From Home政策/作法)、IT人員友善工作設備、IT人員友善工作場所配置及制度、技術職的晉昇管道、IT橫向組織、鼓勵IT內部輪調。
IT人才招募的優勢與成效：
例如：多元的招聘政策、IT人員近一年淨成長率、多元共融的IT人才組成、對IT人才友善的招聘措施以及具有競爭力的薪資與福利。
IT社群與社會貢獻：
例如：主辦/協辦或參與外部IT社群活動、鼓勵員工參與技術社群或研討會、開發應用程式或軟體協助公益團體募款與管理善款、協助偏鄉地區學校和學生使用電子學習平台、教育和培訓等。
除了專家評選外，協會也會進行公司回訪，確保參賽內容的正確性。
蔡祈岩表示，自己印象最深刻的是名單中的仁大資訊，這家公司的獨特點在於員工組成以「派遣工」為大宗，也就是很多員工是被派駐到客戶的公司裡工作的，這種模式通常會帶來兩大管理上的難題，首先是對公司本身沒有太大歸屬感，也很難有向上奮鬥、升遷的動力，再來由於「寄人籬下」，可能照顧不周全，或是遇到委屈也無處申訴。
蔡祈岩指出，派遣工在所有員工裡面，通常對雇主來說是地位最低的，而且通常只是員工職涯的一個過渡階段，而非人生的頂端。但仁大資訊的做法是 不斷安排在職訓練的資源，幫助派遣工各方面能力提升，感受到向上成長的動力，甚至對員工的在職進修會給予補助 。針對歸屬感問題， 會定期舉辦員工活動，把員工拉回來、聚集起來 ，不會一直散落各地沒有交集。「雖然不是人生頂峰，但這段路我們一起成長的感覺，我認為這非常不容易做到。」
台灣IT薪資跟越南、印度差不多！創造工作環境留住人才
蔡祈岩表示，台灣的IT工作環境真的不算好，人才外流已經達到淨流出，GDP雖然成長到超越韓國、比肩日本的水準，薪資卻完全追不上，IT薪資比起同等GDP的國家低30%-50%，甚至和越南、印度相比也沒有明顯高出多少。
根據台灣主計處和韓國銀行的最新統計，台灣的人均GDP於2022年為32,756美元（約新台幣97.5萬元），高於韓國的32,410美元（約新台幣96萬元）。這是自2003年韓國超越台灣之後，台灣首次逆轉勝。然而從主計處公布薪資資料來看，2012至2021台灣人的年薪資中位數只成長了14.48%，比起人均GDP成長47%的成績大幅落後。
薪資水準不佳，加上外商可以「遠距挖人」，讓人才外流的情況更加明顯。蔡祈岩認為，薪資也許還在追趕，但仍有其他的拉力可以帶動人才加入意願，良好的工作環境、福利、設備、彈性工作模式、和同事間的向心力等都是拉力之一，也許有人會希望可以更好地照顧家庭，或者為了台灣的健保想留在本地工作，只要雇主把環境建立好都有機會讓人才留下，員工生產力提升，也有機會可以給出更好的薪水。
因此最佳IT雇主獎希望表揚各行各業不同規模的企業，創造優良的工作環境和福利，後續也會推出各家專訪，讓同產業的企業有機會互相借鏡學習。
責任編輯：林美欣