遠距工作在新冠期間激增，疫情過後，儘管若干公司嘗試縮減員工上班的靈活性，惟據Monster於2023年1月針對1000多名上班族進行的調查顯示，近半數受訪者仍然希望在工作地點與時間上有更大彈性。

目前, 遠距工作的職缺亦更為搶手,刻正招募用戶營運助理等職位的Yelp公司表示，2022年6月該公司完全轉為遠距辦公以來，對一般行政職缺之申請數量比2019年增加200%。作為一項公共衛生措施，遠距工作於疫情間開始並盛行，特別是所謂的”混合辦公模式”，員工和公司皆蒙其利。此外，FlexJobs數據顯示，多數從事技術、行銷和醫療健保等相關企業多採遠距、在家或混合辦公模式。

據Zip Recruiter研析企業招聘員工數據顯示，約39%新進員工採”混合辦公”的型態，18%的新工作則是完全遠距的,此兩項形態均較疫情前有所上升（分別為28%和12%）。同時，此仍為持續發展的趨勢，未來工作形態將朝提升更多遠距工作機會的方向發展。

然而，並非所有職位均可選擇遠距工作,如零售、運輸、酒店和食品服務領域的工作較技術、金融、專業和商業服務部門不易成爲遠距工作的選項。

勞動經濟學家表示，後疫情時代遠距工作的比例雖穩步下降,目前降至約27%，並可能穩定維持在25%左右,然與2019年相比，仍增加五倍之多。未來在家工作的趨勢將爲美國就業市場的一個關鍵特徵，並且可能成為廣大美國就業人口的永久福利。