Facebook母公司Meta自從今（2022）年初股價持續下跌後，公司內部正在針對員工招聘政策和部門發展進行調整，Meta表明將會放緩或暫停招募中高階職位，負責研發元宇宙和其他硬體產品的Reality Labs部門的多項開發計畫也被向後推遲，透過縮減成本來因應接下來所會面臨的挑戰。

在4月底的財報會議上，Meta執行長馬克祖克伯（Mark Zuckerberg）已經公開表示公司將會放慢對於特定業務、AI相關設備與Reality Labs的投資，Reality Labs一開始是為了開發VR眼鏡Oculus而來，現在的工作內容包含AR、智慧眼鏡和視訊通話設備等開發項目。

Meta自去年10月宣布將以元宇宙為業務發展目標時，大量招募了Reality Labs員工，從去年截至今年第1季為止已新招了約19,000名員工，但祖克伯也提到虛擬世界的成果大約要10年後才能看見成果，Reality Labs在2021年就已經燒掉102億美元了，因此有必要放慢腳步，Meta發言人證實，該公司技術長Andrew Bosworth確實在每周的問答環節中告訴Reality Labs員工們，未來一周會對部門業務進行調整，但尚未具體說明相關細節，他也提到計畫中並不包含裁員的部分。

儘管之前公開的財報帶來了Facebook用戶回升的好消息，但Meta也表示俄烏戰爭對銷售會有影響，有鑑於為來不太樂觀的發展前景，公司決定將要控制本年度的支出計畫，特別是在疫情期間科技產業大幅成長，連帶影響各大科技公司招募更多的員。

但隨著疫情情勢逐漸舒緩，疫情所帶來的紅利也慢慢消退，讓這些企業不得不針對營運策略進行調整，除了Meta和Uber接連表示將放慢中高階管理人才招募的速度以外，Amazon財務長也曾公開表示該公司的倉庫已經「人滿為患」，而像是主打名人錄製客製化影片的Cameo和看準居家健身商機的Peloten等新創公司皆已分別裁掉約25%和約20%的員工。

加州大學洛杉磯分校（UCLA）管理學院兼任教授Terry Kramer指出，科技業放慢招聘速度並不等於這個行業已經停止成長，而人才招募平台SmartRecruiters執行長Jerome Ternynck認為這樣的策略轉變為「高速」成長轉為「高效」成長，將現有資源做更有效的運用，另一家以技術和銷售為主的招募平台Hired執行長則表示，公司們目前比較專注於長期招募，因為直接關閉招聘管道並不值。

另一方面Kramer認為，現在的經濟成長已開始放緩，消費者不會像過去購買那麼多東西，而在通貨膨脹的基礎之下，消費人可以花的錢也變得更少，這也意味著公司的成本也會上升，美國經濟評議會的助理經濟學家Agron Nicaj認為這是企業們被迫放慢腳步的原因之一。

參考資料：Reuters、Fortune、CNBC