台灣半導體大廠台積電7月宣佈將大舉徵才3,000名新血加入，今（1）日宣佈新竹舉辦第二場招募面試會，現場完成近300名求職者面談，因年關將屆，為提高年前轉職意願，台積電也首度宣佈，今年底前符合要求報到就職的工程師，將加發2個月薪資獎勵。

台積電先進製程需求大於供給，外資法人日前才預估，台積電今年第四季20奈米以下產能已經被訂光，先進製程7奈米需求大於供給，且5奈米製程2020年已經拿下華為跟蘋果訂單，為此台積電也加速5奈米製程量產計畫，上調資本支出超過110億美元，年初凍結的人事也鬆綁，宣佈大舉徵才3,000人。

台南場徵才9月登場，罕見祭出加碼方案

台積電指出，此次徵才主要職缺包括半導體設備工程師、製程工程師、製程整合工程師、研發工程師、IC 設計工程師等。而8月起台積電也規劃三場招募面試會，8 月25 日已完成台中場的招募面試，9月1 日舉辦新竹場，台南場次也將於 9 月 8 日登場。

2020農曆過年在1月下旬，比往年早。為考量時序進入年底，部分在職人士為了要領年終、考慮轉職意願不高，台積電1日也宣佈新獎勵誘因：「凡是目前在職者在收到聘書 40天內，且在年底前報到加入營運與產品組織的工程師，台積公司另會加發 2 個月薪資作為鼓勵。」

面對台積電年末大規模攬才的磁吸效應，半導體圈也提高戒備，各大廠傳出人資主管紛紛研擬留才對策，防止人才被台積電吸走。

台積電基層年薪平均200.9萬元，屬於中上

根據證交所公佈資料，台積電平均非主管員工年薪200.9萬元，大學畢業新鮮人月薪3.25萬元，碩士月薪4.66萬元，但這都屬於「職場菜鳥」薪資行情，針對在職跳槽薪資則無公佈；倘若以「非主管正職員工」平均年薪表來看， 獎金確實是台積電員工關鍵收入來源 ，比月薪還更重要，而一般年度分紅都會在7月發放。

台積電晶圓廠營運資深副總王建光表示，台積電公司在面對 AI 和 5G 世代的來臨，持續積極投入各種先進及特殊製程的開發，追求技術領先及卓越製造。面對世界級的競爭，台積全力以赴，相信只要勇於挑戰，認真做好每一件事，就有成功的機會。

台積電對外宣稱：公司提供廣大的機會跟舞台，有多元職涯發展工作環境，歡迎各方好手，帶著開創與冒險的精神加入台積電。

責任編輯：張庭銉