台灣正面臨高科技人才荒，博士班科技人才2018年在學人數比7年前少近6,000人，減幅達四分之一，加上因年金改革，台灣教授薪資僅是新加坡及香港的1/3~1/4，憂心人才出走，18位工研院院士罕見聯署台灣「科研與高教革新」建議書，呼籲立法修法建立攬才及教授特殊年金制。

台大、清大與交大，台灣引以為傲的高等學府教授們正出現一波出走潮，18位工研院院士為此連署簽名請願，包括史欽泰、朱志洋、宋恭源、林本堅、林書鴻、施振榮 施崇棠、苗豐強、孫弘、高英士、張有德、陳興時、陳顯彰、黃民奇、蔣尚義、鄭崇華、盧志遠、盧明光等大老力。

教授薪資過低，特殊年金制度補強

「目前大學助理教授的起薪只有星、港等地的1/3-～1/4，資深教授的薪資更是缺少彈性。」宏碁創辦人施振榮發出台灣「科研與高教革新」建議書中，直接寫明台灣高等學府教授的薪資困境，這也讓教授在面對國際院校招手時，難敵吸引力。（為國家科技把脈，張忠謀給兩帖藥：做基礎研究、培訓AI人才）

台灣視中央研究院、大學教研人員的定位是「準公務員」，年金設計也類似，前交大校長張懋中接受《數位時代》訪問直言，年金改革過程中，教授薪資受影響度相當大，從年資跟基數兩條件而論都不利。

他解釋，念完博士到升任教授期限長，年紀比具備中小學教師資格要長，導致退休前服務年資相對其他教職短，年改後，薪資也被砍兩至三成，這樣的教授薪資條件，比澳門少50%，中國給的薪水更是台灣3~4倍。

現在制度是升任正教授後，薪資就到頂，所有教授薪資算法一致，也因此18位大老呼籲，在現在「均平式」的年金結構上，考量國際競爭、科技產業因素，應該設計特殊的、附加的高等教研年金。

「美國加州大學也是這樣的做法。」張懋中解釋，特殊年金制可分10等級，讓優秀的教授還有可以提升的空間，每三年透過考核評比，加薪10%，換言之，若10等級通過後，正教授的薪資可比初任教授時成長一倍，縮減跟他國高教薪資差距，吸引在國外唸書高教人才回台任教。

博士生下滑，資通人才現危機

台灣不僅少子化，還面臨人才外流壓力，根據瑞士洛桑管理學院（IMD）統計，2018年台灣人才吸引力排名持續滑落，薪資競爭力是關鍵之一。

中研院院長廖俊智表示，社會高齡化與少子化趨勢明確，但第四次工業革命需要充足人力資本，但台灣14歲以下人口逐年下降，意味未來台灣大學人口下滑，科技類又以工程跟資通訊人才下降最多，博士生下降趨勢更是明顯，如何留才攬才成為大難題。

18位大老聯名指出，現今台灣高等科研、教育有四大嚴重問題，包括「大學招生的缺口」、「科技產業的危機」、「薪資結構的困境」、「不友善的人才環境」等，人才危機、少子化缺口、產業振興等面向，都需要通盤、勇敢尋求突破，否則將影響未來百年的競爭力。

台灣少子化的衝擊到底多嚴重？根據統計，2010年度僅不到16萬出生嬰兒，這些小朋友今年9歲，10年後這批人將近入大學就讀。

廖俊智指出，30年前全球化不明顯，當年的9歲兒童人數是現在的三倍，也就是說，台灣若只依賴台灣的人口，未來人力會比現在少掉三分之二，30年前人才移動不明顯，全球化不強，未來這16萬人大學畢業後，有三分之一不在台灣工作，或許會將更嚴重，也因此，台灣人才政策上，攬才會比育才更重要。

責任編輯：蕭閔云