主旨：
勞動部來函說明，雇主組織型態為「獨資商號」者，若有變更負責人或改為「合夥事業」之情形，應依就業服務法及相關規定辦理接續聘僱程序，敬請會員廠商留意並依規辦理。
說明：
一、依據勞動部114年6月13日勞動發事字第1140508832號函辦理，來函如附。
二、本次函文重點如下：
（一）獨資商號如變更負責人，或改為合夥事業，應於變更日起60日內依《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作之轉換雇主或工作程序準則》規定，向勞動部申請辦理接續聘僱，否則不得繼續聘用原外國人員工。
（二）如為取得特定工廠登記之製造業，因不得變更隸屬事業主體，變更後的新雇主不得承接原聘僱關係，應依法重新申請。
（三）營造業、農牧業、旅宿業等行業亦比照辦理，原獨資或自然人雇主已無法續聘，變更後應重新申請接續聘僱。
（四）若已登記為「合夥事業」，僅有負責人異動，則可申請資料異動（變更負責人）辦理。