AI熱潮延燒全球，台灣科技業對景氣樂觀，一方面也搶造人才庫！

1111人力銀行調查顯示，高達85%的科技企業對下半年景氣樂觀，其中22.9%認為景氣會好轉，62.2%認為景氣會持平，僅有14.9%的企業預期景氣會下滑。同時，96%的科技企業表示下半年有徵才計畫，需求集中在基層人員和中階技術人才。

2因素成徵才挑戰：青年意象轉變＋少子化

據1111調查，企業在徵才過程中面臨的主要挑戰之一是青年就業意向的轉變。

**72.8%的企業表示，遇上徵才困境主因在於青年就業意向轉變、少子化，畢業生人數銳減佔50.0%，國際大廠挖角人才流失15.7%，以及理工人才比例過低培育不足7.8%。

根據主計總處的最新數據，5月的失業率為3.34%，創下24年來同期新低，但20至24歲的青年失業率卻高達11.33%，顯示這群初入職場的年輕世代就業方向不明確。

1111人力銀行顧問何啟聖解釋， 近年非典型工作的崛起，也影響了青年的就業方向，再加上青年重視生活平衡更勝於工作 ，導致青年就業意願低但產業卻缺工的現象。

搶才！科技業拋5大利多

面對人才短缺，企業採取了多種策略來吸引和留住人才。調查顯示， **76%的科技企業今年有調薪計畫，其中超過一半的企業會全面調薪。此外，企業還會提供優渥的年終獎金、績效獎金、員工旅遊和分紅配股等福利，以提升留才誘因。
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在徵才策略方面，40.3%的科技企業選擇擴大徵才科系，34.2%通過產學合作來培養人才，28.9%下修學歷門檻，20.1%進行跨產業搶才，9.6%則向國際人才招手。

何啟聖表示，目前1111人力銀行資料庫中，有超過14萬筆科技業的工作機會，是近年的高峰，顯示科技產業對專業技術人才的需求日益擴大。

此外，約10%的企業已開始關注國際人才的引進，期待政府能放寬外國專業人才門檻，延長留台工作年限，並增加外籍生錄取名額，以為產業注入新血，同時提高台灣企業的國際競爭力。

責任編輯：李先泰