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德國IT專業短缺137,000人
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受到整體經濟情勢不佳、以及俄烏戰事造成的動盪,令德國IT專業人才短缺問題雪上加霜。根據德國聯邦資通訊暨新媒體協會(BITKOM)針對854家企業調查結果,目前德國各行業IT專業人才總計短缺137,000人,超過2019年新冠疫情前的124,000人。之前2020及2021兩年短缺情況因新冠疫情限制略有緩減,空缺職位分別降至86,000與96,000。BITKOM理事長Achim Berg表示,人口老化意味著具IT背景的職場新鮮人減少,但離開職場的退休族群在同一時間內變多,技術工人的短缺逐漸演變成數位化的主要障礙。目前僅8%德國企業表示IT專才供應充足(2021年:13%),74%則表示短缺(2021年:65%),70%(2021年:66%)更預期未來短缺情況會惡化,僅2%(2021年:9%)預期短缺將減少。

約三分之一企業擬對俄羅斯及白俄羅斯兩國開放IT職缺,惟前提是已通過官方安全調查。實際上,1%的企業已有來自上述兩國的員工任職。11%企業自俄羅斯侵烏後已擬具相關計畫,惟因行政程序繁瑣未能履行。整體而言,俄羅斯及白俄羅斯兩國擁有IT專業潛力移民約估59,000名。B理事長認為,德國必須穩定烏克蘭IT供應商與鄰國服務業者的合作夥伴關係,並將其留在數位價值創造網路中。與此同時,德國也應招聘通過安全查核之俄羅斯、白俄羅斯兩國IT人才,進行長期經濟社會之整合。就BITKOM的觀點,IT專才移民將有助進一步緩減短缺問題,且可補充德國連續2年高等院校資訊專業學生人數減少的缺口。2021年德國資訊專業學生僅72,075人,較2019、2020兩年分別減少6,000與3,000人。尤其2021年全國畢業人數31,125人,甚至不到同年度註冊人數的一半。

此外,2021年IT職缺平均要徵才7.1個月才有人遞補,較上年平均6.6個月約增加2星期。14%企業需時7到9個月,19%要10到12個月,另4%甚至需要超過12個月。

BITKOM調查結果亦顯示,為解決企業長期技術工人短缺問題,將近九成的公司(88%)仍希望相關政策能透過數位化處理流程落實,提高效率並減少僵化的行政程序。BITKOM樂見德國聯邦政府制訂《技術移民法》修正案以為因應。

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