內容：
日本製造業及服務業因疫情影響，面臨「勞力過剩」之窘境

 

受「新型冠狀病毒肺炎 COVID-19」疫情影響，日本業界急速緩解了人手不足的問題，根據日本內閣府及財務省5/11所發表之4～6月法人企業景氣預測調查顯示，從事製造業及服務業之大型企業對於就業者的「人力過剩」比例已超越了「人力不足」。原本擴大應徵女性以及高齡者之業種，現已顯現出人力過剩的態勢。

就業者數判斷BSI也顯示出，企業對於「就業人數不足」的回答比例大幅降低，例如1～3月的統計結果為21.9％「就業人數不足」，4~6月的統計結果則大幅下降到3.8%。其中製造業更是下降到-6.3%，超過2013年7~9月的「製造業就業人數過剩」的幅度。非製造業方面對於人手不足的感覺依舊強烈，如整體零售業、營建業選擇「人手不足」之選項提升了8.6%。

不過如果將受到疫情衝擊最強烈最直接的服務業放大來看，其實人手過剩的比率為-4.6%，特別是住宿、餐飲業的人手過剩比例更是暴跌到驚人的-46.3%，這樣的現象是自2004年以來首次發生。

本次調查的時間點為5/15，正是日本政府宣布日本進入緊急狀態且各大都市皆進入自肅的時刻，日本幾乎沒有國外觀光客。

根據總務省的勞動力調查結果，4月的休業者數目跟2019年同月份相比增加了420萬人，共達到了597萬人創下有史以來最高紀錄，預估5月調查結果應該也會維持同樣的高水準。由於餐飲業及住宿業都沒有生意，但又必須維持住勞工的雇用關係，所以許多相關行業的就業者都進入休業狀態，預計未來服務業的人手過剩感仍會持續上升。

住宿、餐飲以及娛樂業等相關行業的雇用者中，女性勞工比例超過五成，先前服務業為支持增加就業政策而擴大徵用女性以及高齡勞工，但現在受到疫情影響，先前擴大徵用的勞力現已出現勞力過剩的現象，新加入就業市場的人口減少，失去工作的人口增加，這些現象都會與國家的潛在產出(Potential Output)有所關聯。

 

本會聯絡人：周柏恆先生
TEL:(02)8792-6666 ext:245  , FAX: (02)8792-6141 ,   email: mac＠teema.org.tw