一場突如其來的疫情，強制打亂了世界原本的運作模式。這兩年來，上班族已經習慣了遠端上班的模式，也嘗盡了遠端辦公帶來的甜頭，在疫情趨緩後，華爾街率先發起重返辦公室的計畫，似乎成效不佳。微軟也針對用戶辦公的模式進行分析，得出朝九晚五的工作模式未來可能走入歷史。
高盛銀行從一開始就反對居家辦公
COVID-19疫情趨緩後，對於是否重返辦公室的議題吵得沸沸揚揚，最初是位於華爾街的高盛集團發起重返辦公室的計畫，並且制定可無限期休假的誘人政策來留下人才與吸引人才。
據《財富》雜誌報導，從疫情一開始，高盛首席執行長大衛・所羅門（David Soloman）就一直堅持取消在家工作 。目前高盛推動的重返辦公室計畫成效並不佳，員工紛紛在匿名網上留言板Blind上表達不滿。
也能理解高盛執行長希望員工重返辦公室的心，高盛超過75%的勞動力是千禧一代或Z世代，處於職業生涯早期階段，他們可以從領導者身上獲得更多得學習資源，據之前《財富》的一篇文章，這對職業發展至關重要，可以建立更好的關係，因此大衛・所羅門對員工回到辦公室非常的堅持。
連特斯拉執行長馬斯克也是反對繼續居家辦公的執行長之一，馬斯克月初時在一封給員工的電子郵件中寫道：「任何希望進行遠程工作的人必須每週在辦公室至少40小時，或者離開特斯拉。」華爾街的大部分人都採取同樣的立場。摩根大通的執行長傑米・戴蒙，也打算恢復完全面對面的工作模式。
Salesforce認為持續遠端辦公是一種招聘工具
有的企業對於持續遠端工作的看法非常的樂觀也有不同的看法，在華爾街銀行推動員工重返辦公室的同時，科技巨擘Salesforce的聯合首席執行長馬克・貝尼奧夫（Marc Benioff）堅決支持遠端工作，希望透過這樣的方法來吸引和留住頂尖人才。
他的觀點與的長期政策相呼應，即讓員工決定他們想在哪裡工作，他認為這種靈活性是一種招聘工具，只要團隊在同一時區，頂尖人才可以在任何地方工作。未來Salesforce將推出一系列政策修訂，以更好地促進長期遠程工作，貝尼奧夫似乎認為馬斯克和所羅門等人正在打一場失敗的戰鬥。
根據多項研究調查，遠端辦公的模式將持續進行
對於是否該重返辦公室辦公支持與反對者的意見非常兩極，但在企業拉扯的期間，有許多研究團隊對民眾進行調查，在2021年10月的美國蓋洛普民意調查發現，日程安排更靈活的員工工作效率更高、忠誠度更高，並且與同事的關係更緊密。
根據皮尤研究中心的一項新調查，大約有60%的美國工人表示他們的工作主要可以在家中完成，疫情結束後，如果可以選擇，希望可以繼續在家工作，這個數據比2020年的54%上升了4%。
Ladders的研究表明，隨著雇主竭盡全力吸引人才，在整個疫情期間，提供遠端辦公的高薪工作機會從2020年底的9%增加到今天的15%，這個現象也間接表示遠端辦公還是會持續存在。
參考資料：FORTUNE、Yahoo Finance１、Yahoo Finance２
責任編輯：吳秀樺