從編者從業經驗及身邊朋友的回饋來看，今年iPhone 13的關注度明顯又下降了，預熱也沒有以往那般強烈，少了許多期待。要不是真到了發佈的日子，消息面及輿論一下子發酵起來，也許大家還沒注意到這天的到來，相信許多普通用戶都能感覺到這些微妙的變化。
不過，這也是事出有因。從今年上半年的情況來看，在缺芯大環境的渲染底下，汽車電子及整個產業鏈等其他科技板塊的風頭，明顯地蓋過了手機。當然，也不是說後者動態及創新點處於嚴重停滯，只是因為相對成熟的產業鏈，一切也比較常態化了，媒體等業內的策略轉移之外，用戶、讀者實際上也有一定的“審美疲勞”，提不起興趣去主動獲取資訊。
富士康日吸萬人 ，萬元獎金不好拿！
iPhone 13系列產品不必贅述。進入9月，隨著iPhone13系列的正式發佈，從側面供應鏈來看，富士康鄭州廠區也是重要的焦點。畢竟，這是全球最大的iPhone代工生產基地，而蘋果的訂單決定了其生產的節奏。
旺季時為了保證產能，就要迅速招到更多工人。對此，富士康也用了最實際的方法，用高額獎金快速吸引勞動力，除原有工資外增加發放返費、交通補貼、介紹獎等，但想拿到這筆錢就要做滿約定時限。
編者查閱資料發現，在8月下旬前，鄭州廠區開出的總獎金一路上漲，最高時甚至達到12700元。不過，自此“峰值”之後，這筆獎金開始逐步下降。不管如何，對比起淡季的時候，返費僅不過500元，目前的誘惑依然是不小的。
實際上，現階段富士康鄭州廠區已進入蘋果新機型量產的高峰期，預計本月底新增用工需求達20萬人。因此，這種緊急召集程度和龐大用工需求可想而知，相當於短時間內重新召集大批臨時工，以迅速填補“流水線”。
據悉，在此前的招聘高峰期，富士康每天新入職員工超過一萬人。為此，當地中國政府也出面協助做好招工和防疫工作，確保企業生產形勢穩定。
不過，萬元返費等獎金固然很誘人，但並不好拿，從進廠到這筆錢到手，實際需要四個月左右時間。實際上，不少“萬元獎金”的美夢，在第一個夜班就被擊碎，甚至有員工還形容，第一次上夜班就像“脫層皮”。
畢竟，富士康嘛，大家都懂。面對大量枯燥的重複性流水線工作，再加上兩點一線的生活節奏，工人們這段時間過得並不輕鬆。關鍵的是，現在廠區正處於產能爬坡期，產線領導在加緊催促，工作節奏也在不斷增進，沒有一定經驗的員工，應該是很難堅持的。
據聞，進廠一萬人能留下也許還不到兩千。實際上，工廠招得多離職的也多。畢竟，現階段的中國環境，跟十多年前也不太一樣了，廉價的勞動力只會越來越少。而時間緊、缺口大的情況之下，甚至就連產線幹部都層層背負著招工壓力，一切管道都被最大限度地利用起來。。
缺芯缺料成產能掣肘，蘋果“價格戰”為哪般？
勞動力組織得差不多了？編者今天查閱富士康鄭州普工招募的最新公告，政策又有了最新調整：自9/15（今天）面試起，求職者在職≥90天且有效出勤滿55天，總獎金最高降為6000元，分為推薦人獎金500元，求職者獎金4900-5500元。
這有點奇怪。按照往年的情況，隨著蘋果新品生產的持續，8月到10月是富士康招聘旺季，用人需求會持續一段時間。但從獎金的迅速下降來判斷，為什麼鄭州廠的用人需求下降得如此之快？
傳聞有內部員工回饋，主要原因是“缺料”，產線上的晶片供應跟不上生產節奏。因此，即便是後期車間人力足夠之後，工廠依然是無法繼續提升產能的。
編者對此也是比較贊同。蘋果雖然身為頭部大廠，但在晶片短缺的大環境之下，也是不能獨善其身，這點此前蘋果也已經承認，尤其在對於下半年的供應問題上。
今日淩晨， iPhone 13系列正式發佈。讓大家詫異的是，相比起上一代產品，iPhone13系列標準版容量提升到128G後，價格卻還便宜了幾百元，此前某分析師的預測也被“打臉”了。而價格甚至也沒有受到缺芯的影響。
不管如何，鑒於缺芯缺料對產能的影響，大家也擔憂iPhone 13能否帶動“果鏈”再次走強？在A股上市公司中，有多家企業牽涉其中，包括立訊精密、藍思科技、歌爾股份、欣旺達、德賽電池、鵬鼎控股等等。
雖然電子元器件都在漲價，不過鑒於iPhone 13系列有擠牙膏的嫌疑，編者估計蘋果也是為了留住用戶信賴，只能用主動降價等方式來換取銷量，雖然這是明智之舉，但蘋果股價在發佈會結束時一度跌幅擴大，用戶和資本市場是否買帳還有待觀察。