熬過了一整年的疫情之後，許多產業受到重創，連帶著「薪情」也前景不明。在yes123求職網進行的「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」中，超過9成的上班族並不滿意自己的薪資待遇，創下8年來的新高，

九成一上班族不滿意薪資，平均希望調薪5千5

調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2%，更創下八年以來的新高。

• 2014年為75.7%
• 2015年為78.1%
• 2016年為80.3%
• 2017年為82.1%
• 2018年為85.4%
• 2019年為88.9%

若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有838萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成三(82.8%)坦言，因此產生了離職念頭。

調查的結果也顯示，想要達到「滿意」程度的話，有30.6%希望今年月薪至少多五千元；18.2%的人期盼加三千塊；甚至有15.9%表示，要加一萬元(含)以上，而平均調薪期望值落在5,518元，多於去年的5,298元，增幅為4.2%。

另外，在滿意度調查方面也能反映出類似的結果，勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創八年新低，其中自評「零分」的竟然佔了15.8%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。

凍薪期平均達1387天

長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成七(87%)；其中甚至有9.6%是高達「十年(含) 以上」；平均下來「被凍薪」了3.8年，等於是勞工們平均有1,387天沒被加薪。

此外調查也發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較3.8年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限達兩年。而想要加薪還有哪些方法呢？在可複選狀況下，衡量在今年替自己最快的加薪方法中，有61.9%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有44.6%卻認為是「選擇下班後或休假時去兼差」；也有38%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有36.8%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了23.6%。

多勞者卻無法多得，6成被升遷員工有過焦慮現象

而過去一年內受到疫情影響，大家日子都難過，有74.6%的人覺得調薪進度有受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了59.3%。

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔19.7%；覺得「不算順暢」的，就佔了80.3%，這其中的七成七(77%)坦言，因此「有」離職念頭。回顧過去一年，仍有五成一(50.7%)的人透露，覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。

另外，升遷後也不代表生活就能順順利利，在「曾有過」升職經驗的上班族中，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了62.8%！同樣以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，以及26.6%有過升遷經驗，大約有153萬人曾罹患過「高升恐懼症」。

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。

假如考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」，是由yes123求職網於2021年1月27日到2月9日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,306份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。

責任編輯：錢玉紘