1. 日本經濟新聞本(2019)年7月10日報導，日本企業對IT高科技人才及年輕研究員的需求殷切，紛紛提高薪資網羅人才。NEC為確保優秀研究人才，更導入新進社員年收1,000萬日圓的高薪制度。富士通設於加拿大的AI子公司也正在檢討提升高科技人才薪資至董事待遇。
2. 鑒於全球四大科技巨擎谷歌、亞馬遜、臉書與蘋果（GAFA）等美國IT企業利用優渥的薪資延攬全球優秀人才，日本企業對確保優秀人才的危機感日增。為吸引年輕人才，日本各大企業開始計畫導入符合市場價值的評價方式，調整僵化的薪資制度。
3. NEC將從2019年10月起，導入反映社外評價的年輕研究員薪酬制度。新制度對於應屆畢業生，只要在學生時代曾在全球著名學會上發表過論文等，起薪給付也能達到年薪1,000萬日圓水準。該公司2018年4月入社、擁有博士學位的新員工月薪為28萬9,000日圓，加上每年兩次獎金，年薪約為數百萬日圓。目前雖有提拔優秀研究人員到管理職位，支付達2,000萬~3,000萬日圓左右年薪的案例，但不包括20~30多歲的年輕人才。今後將新設不分年齡、僅依據能力和業績來決定薪資報酬的等級制度。
4. 富士通計畫2020年度將集團全體AI人才增加至2,500人規模，比目前提高7成。該公司2018年在加拿大成立的AI子公司，對於優秀科技人才將比照公司董事，年薪最高可達數千萬日圓，盼藉此增加200人左右的IT人才。
5. 其他日本公司也在檢討廢除目前同薪資水準的做法，依能力導入薪資差異化。SONY自2019年度起，對於精通AI尖端技術的應屆畢業生年薪給付最高增加2成。NTT Data自2018年度起為爭取最頂尖IT人才，開出年薪2,000萬~3,000萬日圓以上的薪資待遇。LINE也開出年薪1,000萬~2,000萬日圓的條件吸引優秀年輕技術人員。