資料來源：德國聯邦政府新聞
作者：駐德國代表處經濟組（e-mail：Germany＠moea.gov.tw）
文號：1084010001號
德國聯邦政府日前公佈2019年重要新法規，摘要如下：
1. 德國法定最低薪資將分兩步驟調增：自2019年元月起每小時9.19歐元；自2020年起再調增為9.35歐元。最重要的是，德東地區員工及婦女將從中受惠，爰渠多從事低薪工作。德國自2015年實施全國最低薪資制，每小時最低薪資8.50歐元，自2017年起首次調增至8.84歐元，調幅爰依據薪資實際發展情況之計算結果，由立場中立之德國最低薪資委員會檢視市場薪資現況以決定增減。
2. „Qualifizierungschancengesetz“（資格機會法）自2019年元月1日起正式生效，藉此提供員工進一步培訓，為日漸趨向數位化的就業市場預做準備。倘員工因進行培訓無法工作時，雇主可獲得工資補貼。此外，失業保險費率自2019年元月起由3.0%調降至2.5%，預期可為聘僱合約雙方共減輕每年約60億歐元的負擔。自2005年以來，德國失業保險費率減幅已超過一半。
3. 長期失業（Hartz IV）者家庭可領取之失業津貼提高。自2019年元月起，單身或單親長期失業者、同住無業或殘疾成年者每月領取失業津貼由416歐元調高至424歐元，已婚或與成年伴侶共同居住者每月382歐元（增加8歐元），住院之殘疾（至2019年年底）、25歲以下無業成年者每人339歐元（增加7歐元），14至17歲青少年每人322歐元（增加6歐元），6至13歲者每人302歐元（增加6歐元），0至5歲者每人245歐元（增加5歐元）。
4. 至2025年德國法定退休保險金水平將維持穩定在48%，且費率將不超過20%。針對育有1992年以前出生新生兒的父母，每撫育一名孩童之可領之法定退休金計算年限將由2年提高為2.5年。德國自2012年起逐步延長退休年齡至67歲，1954年出生並自2019年起退休者，將於65歲屆齡時多工作8個月，才可領取全額法定退休金。自2019年元月1日起，德西地區法定退休保險薪資上限由6,500歐元調升至6,700歐元；德東地區法定退休保險薪資上限由5,800歐元調升至6,150歐元，增幅較以往更大，原因是：根據德國退休金過渡法，從2019到2024年間，德東地區薪資數值將逐步接近德西地區。
5. 2019年法定醫療保險全年薪資上限由2018年之5萬9,400歐元調升至6萬750歐元，全年薪資高於此者可選擇加入私人醫療保險。至法定醫療保險費率14.6%，自2015年訂定以來，2019年繼續維持不變，另附加費費率則由個別保險公司自行決定，兩者均由雇主及受僱者各付一半。
6. 2019年德國照護保險費率由2.55%調升至3.05%，無子女者之費率調至3.3%，以增聘照護人員並提升服務品質。
7.房客享有更多權利：當房東要求的價格遠高於當地一般比較租金時，必須提供相關資訊，以提供房客在面臨房屋租金因現代化裝修改造提高時的較佳保護。
8. 歐盟包裹運輸更透明價廉：自2019年起消費者及網路零售商可在專用網站查看價格並搜尋最優惠價格。快遞服務商必須向客戶提供明確的交貨價格暨條款訊息。國家郵政當局將收集貨運公司資料，以監控市場並針對過高的費率進行評估。
9. 自2019年元月1日起，牙科用汞合金只能以膠囊封裝形式使用，禁止牙醫以散裝形式使用汞。
10. 自2019年元月1日起，德國再生能源分攤附加費（EEG-Umlage）每小時KW電力所徵收費用調降至6.405歐分。
11. 自2019年7月1日起，德國育兒津貼（Kindergeld）將調增10歐元，增幅約5%，預計自2021年起起將再進一步調增。德國家庭第一及第二名孩童每人調升至204歐元，第三名孩童210歐元，第四名孩童以後每人235歐元。2019年德國每人年薪所得免稅額上限由9,000歐元提高至9,168歐元，2020年起再提高至9,408歐元。每名子女免稅額也由7,428歐元提高至7,620歐元，2020年起再提高至7,812歐元。藉此，德國家庭每年可望減輕共約100億歐元的賦稅負擔。
12. 企業可以其他法律形式進行跨境遷移：德國聯邦政府已制定法律，確保企業在英國脫歐後仍享有依照英國法律在德國成立分公司的自由，該法律自2019年元月1日起正式生效。
13. 更多回收、減少浪費：2016年德國每人平均製造220.5公斤的包裝垃圾，遠高於歐洲平均值167.3公斤。德國自2019年元月1日起實施新包裝法，將大幅提高塑膠、玻璃、鐵、鋁、紙張、飲料紙盒及複合包裝等的回收率。
14. 自2019年元月1日起，德國公速公路及國道上的卡車收費將增加。
15. 德國文件上出生登記欄位除“männlich“（男性）及“weiblich“（女性）外，將提供第三選項“divers“。該法已於2018年12月22日正式生效。