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清理40歲以上員工,IBM轉型有成背後不能說的秘密
數位時代高敬原
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IBM為了發展大數據、雲端服務,選擇雇用更多年輕新血,因此在過去五年內開除了2萬名年紀超過40歲的員工,遭質疑有年齡歧視的問題。

年齡歧視仍普遍存在於職場中,根據一份調查,IBM在過去五年內有系統地迫使40歲以上的員工離職或強迫退休,目的是為了在發展大數據、雲端服務的道路上,雇用更多年輕新血,此舉顯然違反了《就業年齡歧視法》,但IBM則予以否認。

 

轉型必要手段?五年內逼退2萬名員工

根據非營利組織Mother Jones與媒體Pro Publica,對超過1,100名IBM 前員工做了一份問券調查,發現許多在IBM工作了十多年的員工,被薪資較低或比較沒有經驗的年輕員工取代。

根據調查發現,IBM在過去五年系統性地開除2萬名年紀超過40歲的員工,更驚人的是,這段期間內被辭退的員工比例高達總數60%。而大規模員工異動的時機點也格外敏感,2014年IBM將業務重心逐步轉移到雲端服務、大數據分析上,IBM就認為這些領域比較適合年輕的專業人才勝任。

更直接的說,IBM目的就是要員工大換血、加入更多年輕員工,許多前任員工都表示,整個科技產業普遍存在「年齡歧視」的問題。事實上美國在1967年,為保護40歲以上的勞工權益就頒布《就業年齡歧視法》,保障員工在雇用、升遷、福利上不受差別待遇。

IBM在過去五年內陸續開除2萬名年紀超過40歲的員工。
shutterstock

但這並沒有讓企業停止年齡歧視,尤其過去20年來,面對全球競爭、投資者的貪婪,許多法院甚至妥協於這些大企業,削弱法律的影響力, 讓年齡歧視成為行業間常見、普遍的秘密 

以能力不足為由,要求提早退休

被辭退的員工表示,近期在接受績效考核時遭到刁難,被公司以「能力不足」為由,要求提早退休或被辭退。

IBM的作法是鼓勵這些受影響的員工,申請公司內部的其他工作,不過根據流出的IBM內部文件,公司並不鼓勵管理階層重新雇用這些員工,「 我們對公司和員工,在時代更替之際的自我重塑能力感到驕傲,同時也一直都遵守法律規定,正因如此,才能讓我們成為一家生存100多年,且持續繁榮發展的科技公司。 」IBM發言人回應。

不過員工透露,就算辭退後被重新雇用,也都是以外部承包商的形式,做著跟之前同樣的工作,而且福利與薪資都被刪減,也因被IBM辭退的緣故,在重新找工作時,也面臨更多困難。

資料來源:The VergeDigitaltrendsPropublica

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