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韓國大企業與中小企業之薪資差距遠大於美國及日本
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新聞來源:韓國新新聞 (2017年9月13日)
據韓國中小企業研究院所發表之「企業規模別薪資差距之國際性比較及啟示」報告,以購買力平價指數(PPP)之匯率為基準,去(105)年韓國企業員工平均月薪為3,164美元,僅有美國員工平均月薪之77.4%及日本92.6%之水準。

韓國員工總人數未滿10人之小型企業員工平均月薪大幅低於美國及日本,員工人數1~4人之企業平均月薪則僅有美國之53.6%及日本之75.9%,但韓國員工人數500人以上企業平均月薪卻為員工人數未滿5人企業之3.2倍,較美國大企業與小型企業平均月薪差距高31.0%、較日本高51.9%,韓國員工人數500人以上企業之平均月薪與美國及日本之差距亦有增大之趨勢。

另該院指出,2010年韓國員工人數500人以上企業之平均月薪為4,782美元、美國為4,146美元、日本為3,574美元,但2016年韓國大企業之平均月薪增加至6,048美元、美國為4,618美元、日本為3,982美元,韓國大企業員工平均月薪有大幅增加之趨勢。

再據韓國中小企業研究院引用日本Nissei基礎研究所之分析,韓國企業通常利用高額之初薪,期以招攬優秀人才,因此勞動供給集中於大企業,加上大企業工會之薪資協調能力較中小企業強,亦為大企業與中小企業薪資差距大之原因。該院建議,政府有必要提供充分之支援,協助中小企業提高生產力、節省成本及創造營業利潤,以使中小企業員工分享實際利益,並對企業分發員工獎金之營業利潤,提供減免稅優惠。

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